Categories: Vijesti

Radnicima olakšan put do Slovenije

Domaćim radnicima ubuduće bi mogao biti dodatno prokrčen put za tržište Slovenije, jer pojedine barijere koje su do sada kočile zaposlenje u toj zemlje po svemu sudeći uskoro bi mogle biti izbrisane.

Naime Ministarstvo civilnih poslova BiH je u saradnji sa nadležnim institucijama Slovenije izmijenilo sporazum o zaposlenju na tržištu te Evropske zemlje. Izmjene tog sporazuma su u fazi konsultacija i uskoro bi trebalo da se nađu na sjednici Savjeta ministara BiH.

Naime, suština je u tome da se prema sporazumu koji je trenutno na snazi o zapošljavanju domaće radne snage u Sloveniju on primjenjuje na radnike koji su najmanje 30 dana na evidenciji nezaposlenih u BiH.

U izmjenama sporazuma ta vremenska odrednica je u potpunosti izbrisana.

Takođe, u skrojenim izmjenama sporazuma navedeno i da se ugovor o zaposlenju zaključuje i na jednom od službenih jezika u BiH, što trenutno nije slučaj.

Pored toga, trenutno su na snazi i odredbe sporazuma da radnik iz BiH mora biti zaposlen kod poslodavca koji je podnio zahtjev za izdavanje radne dozvole godinu dana te da tek nakon isteka tog perioda može da mijenja firmu.

Međutim, u izmjenama sporazuma navedeno je da radnik može promijeniti poslodavca u prvoj godini zaposlenja i to na osnovu nove dozvole koju izdaju nadležni organi u Sloveniji.

Veliki broj stanovnika BiH uveliko radi na tržištu te zemlje, a samo u prošloj godini tamo je zaposleno 18.312 državljana BiH, odnosno taj broj radnika dobio je posao posredstvom Agencije za zapošljavanje na nivou zemlje. Međutim, tom broju treba dodati i svakako veliki broj onih građana koji su samostalno pronalazili posao na slovenačkom tržištu i tamo se zapošljavali.

Iz poslovne zajednice poručuju da izmjene sporazuma o zapošljavanju radnika u Sloveniji ne prestavljaju ništa drugo do vjetar u leđa domaćoj radnoj snazi.

– Odlaziće nam najkvalitetniji radnici, što će dodatno zakomplikovati ionako tešku situaciju u privredi. Mi po svaku cijenu moramo da zadržimo domaću radnu snagu, ono što je ostalo. Slovenija, ali i Njemačka, liberalizuju svoje tržište i olakšavaju ulazak radnika, odnosno privlače radnu snagu na sve moguće načine – rekao je “Glasu Srpske”“ predsjednik Privredne komore RS Pero Ćorić i dodao da, ako budu nastavljeni sadašnji trendovi demografski ćemo dodatno osiromašiti, jer u posljednje vrijeme odlaze čitave porodice i olako dobijaju potrebnu dokumentaciju po osnovu spajanja porodice u evropskim zemljama.

Suprotan smjer

I dok domaći radnici odlaze, oni strani sve više dolaze na tržište BiH. Tako je zbog nedostatka radne snage na tržištu RS povećana kvota za zapošljavanje stranaca za 2022. godinu sa 600 na 1.400 radnih dozvola. Isto toliko radnih dozvola odobreno je i za ovu godinu, a iz poslovne zajednice poručuju da je 1.400 radnih dozvola za sada dovoljno, ali da imaju obećanja iz Vlade Srpske da će, ako bude ukazana potreba, taj broj biti povećan.

Izvor: glassrpske.com

GD

Recent Posts

Akcija „Smagler“: Pritvoren i drugi unuk bivšeg člana Predsjedništva BiH iz Doboja

Okružni sud u Doboju odredio je jednomjesečni pritvor za 12 osoba koje su uhapšene u…

2 sata ago

Pronađeno tijelo u rijeci Spreči; Uprava policije MUP-a TK: Najvjerovatnije se radi o policijskom službeniku za kojim se tragalo

U rijeci Spreči u mjestu Miričina u nedjelju je pronađeno beživotno tijelo.  Sumnja se da…

10 sati ago

Do kraja sljedeće godine u Srpskoj prosječna plata biće 1.000 evra. Rast i minimalne plate (VIDEO)

Želim i mjera mog uspjeha će biti da do kraja sljedeće godine imamo prosječnu platu…

10 sati ago

Opljačkana džamija u Tesliću, uhapšen stari policijski znanac

TESLIĆ – Eldin Horić (40) iz Teslića uhapšen je juče na području ove lokalne zajednice…

1 dan ago

OBLJUBIO MALOLJETNO DIJETE: Dobojlija dobio osam godina robije

OKRUŽNI sud u Doboju osudio je lice čiji su inicijali D.K. na osam godina zatvora…

1 dan ago

Rasvijetljena paljevina automobila narodnog poslanika!?

Grupa koja je uhapšena u akciji ”Smagler” dovodi se u vezu i sa paljevinama automobila…

2 dana ago

This website uses cookies.