Categories: Vijesti

Plate u Njemačkoj: Strancima 900 evra manje nego domaćim radnicima

Stranci u Njemačkoj u prosjeku zarađuju 900 evra manje mjesečno od domaćih građana. Došljaci iz Srbije i regiona tu ipak bolje stoje od ljudi iz Sirije ili Avganistana. Stručnjaci imaju objašnjenje za velike razlike.

– Zaposleni stranci u Njemačkoj zarađuju mnogo manje od domaćih državljana, pokazuje statistika Savezne agencije za rad. Dok su njemački državljani u prošloj godini imali mjesečni srednji prihod od 3.509 evra bruto – dakle prije plaćanja poreza i doprinosa – kod stranaca je ta vrijednost bila 2 614 evra. To je čak za 895 evra ili za četvrtinu manje – piše Dojče vele (DW).

U pitanju nije prosjek već takozvana medijana, vrijednost ispod i iznad koje se nalazi po tačno polovina svih prihoda. Za razliku od prosjeka, ta vrijednost ublažava uticaj veoma niskih i pogotovo veoma visokih plata i računa se da bolje govori o standardu “običnog” čovjeka.

Stranci rade slabije plaćene poslove

Razlika između Nijemaca i stranaca je posebno drastična kada su u pitanju došljaci iz Sirije, Avganistana ili Eritreje koji zarađuju 1 475 evra manje od domaćih.

Statistiku je saopštila Savezna Vlada u odgovoru na poslanički upit iz redova Alternative za Njemačku. Posebno upada u oči koliko su se razlike povećale prethodnih godina, tako je 2010. godine razlika bila 11,6 odsto (317 evra).

Razlika se ne može pripisati samo obrazovanju jer postoji čak i kod nekvalifikovanih radnika, stranci tu dobijaju 415 evra manje od Nijemaca. Nekvalifikovani radnici iz Srbije i regiona zarađuju pri tome 208 evra manje mjesečno, dok ljudi iz izbjegličkih zemalja imaju 657 evra manje mjesečno.

U takozvanom “sektoru niskih plata” radi tek 16 odsto od svih njemačkih zaposlenih, dok je kod stranaca taj udio 37 odsto.

Da li migracija obara zarade?

Njemačka Vlada tumači razliku u platama time što radnici iz inostranstva često imaju manje iskustva i stručnosti. Prema odgovoru Vlade, zapošljavanje više stranaca može da ima “efekat pritiska na srednju zaradu”.

– Ljudi koji su se tek doselili, u Njemačkoj su na početku karijere. Njihove plate će tokom karijere znatno rasti – kaže Herbert Briker iz Instituta za istraživanje tržišta rada pri Agenciji za rad.

Rene Špringer, poslanik Alternative za Njemačku koji je postavio ovaj upit Vladi, kaže da “doseljavanje ne smije voditi dampingu zarada”. Njegova stranka se oštro protiv masovnom doseljavanju, prevashodno prijemu potražilaca azila.

Briker pak kaže da “dolazak migranata ima tek marginalni uticaj na plate”.

Razlike se, smatraju u Vladi u Berlinu, mogu smanjiti zakonski propisanom minimalnom platom koja postoji nekoliko godina, te podsticanjem da se stranci usavršavaju u Njemačkoj.

Prema Saveznoj agenciji za rad, u posljednjem mjesecu prošle godine je puno radno vrijeme u Njemačkoj imao 21 milion domaćih državljana i tri miliona stranaca.

Izvor: srpskacafe.com / Deutsche Welle

GD

Recent Posts

Otkriveno koje zemlje iz EU prve uvode nova pravila

Iako je bilo najavljen automatizovani Sistem ulaska i izlaska iz EU (EES) zvanično je odložen,…

11 sati ago

PROSJEČNA CIJENA STANOVA U BiH: Pogledajte kakvo je stanje u trećem kvartalu

PROSJEČNA cijena prodatih novih stanova u BiH u trećem kvartalu iznosila je 2.906 KM po…

18 sati ago

Uskoro skuplje boravišne takse, nova pravila i za „stan na dan“

"Stan na dan", kao i objekti seoskog turizma, od Nove godine, odnosno nakon usvajanja prijedloga…

1 dan ago

Koliko u BiH košta gorivo u odnosu na druge evropske države?

Građani BiH plaćaju jednu od najvećih cijena goriva u odnosu na svoja mjesečna primanja, pokazalo…

1 dan ago

Dom zdravlja Doboj daje medicinske aparate u zalog za kredit

DOBOJ – Dom zdravlja Doboj planira da se zaduži oko milion maraka kako bi obezbijedio…

1 dan ago

U RS-u 1450 građana za tri godine se obogatilo za više od 300.000 KM, u FBiH o bogatašima šute – hoće li Bosna i Hercegovina ikada utvrditi ko je kako stekao milione?

Jedan od rezultata Zakona o utvrđivanju porijekla imovine i posebnom porezu na imovinu Republike Srpske…

2 dana ago

This website uses cookies.