Rukovodioci u Microsoftu kažu da im ovakva praksa omogućava da dođu do šire baze talenata i izgrade raznovrsniju radnu snagu u kompaniji.
– Ako imate iste ljude koji imaju isti stepen obrazovanja, istu profesionalnu pozadinu i sve ostalo, oni neće moći da riješe sve naše probleme. Ako imate ljude koji dolaze sa dosta različitim pozadinama, oni zaista mogu drugačije da razmišljaju – izjavila je podpredsjednica Microsofta Ann Johnson, piše Bizlife.
Kako kaže, fakultetske diplome nisu nepogrješiv pokazatelj da li će se kandidat odlično snaći u nekoj ulozi – umjesto toga, Microsoft podstiče fokusiranje na “meke vještine” poput timskog rada i radoznalost, kao i spremnost kandidata da se brzo uči.
Microsoft nije jedina velika tehnološka kompanija koja izaziva i preispituje tradicionalna očekivanja kada je u pitanju zapošljavanje ljudi. Google i Apple su širili sličnu politiku prihvatanja prijava za posao od bilo koga, bez obzira na njihovo obrazovanje, jer se široka tehnološka industrija bori protiv hroničnog nedostatka raznolikosti.
Tako je i Elon Musk, šef Tesle, nedavno preko Twittera tražio nove zaposlene bez obzira na njihov stepen obrazovanja. Dovoljno je samo da prođu njegov test, piše Bizlife.
Izvor: biznisinfo.ba
U Radnji Donjoj danas je svečano proslavljena hramovna slava Crkve Svetog velikomučenika Pantelejmona, koja je…
Sastojci 1 velika tikvica 1 jaje 75 g zobenog brašna So i biber Priprema Pripremite…
STANARI - U Stanarima je uhapšeno lice čiji su inicijali N.Đ, osumnjičeno da je provalilo…
Prsti se plave. U rukama kantice, a pod nogama tepih od borovničnjaka. Djeca su sa…
Saopštenje za javnost Centra za humanu politiku prenosimo u cjelosti. Vrhovni sud RS u vijeću…
U Derventu su stigli američki istražioci. U narednih nekoliko dana istraživaće zločine nad Srbima koje…
This website uses cookies.