Rukovodioci u Microsoftu kažu da im ovakva praksa omogućava da dođu do šire baze talenata i izgrade raznovrsniju radnu snagu u kompaniji.
– Ako imate iste ljude koji imaju isti stepen obrazovanja, istu profesionalnu pozadinu i sve ostalo, oni neće moći da riješe sve naše probleme. Ako imate ljude koji dolaze sa dosta različitim pozadinama, oni zaista mogu drugačije da razmišljaju – izjavila je podpredsjednica Microsofta Ann Johnson, piše Bizlife.
Kako kaže, fakultetske diplome nisu nepogrješiv pokazatelj da li će se kandidat odlično snaći u nekoj ulozi – umjesto toga, Microsoft podstiče fokusiranje na “meke vještine” poput timskog rada i radoznalost, kao i spremnost kandidata da se brzo uči.
Microsoft nije jedina velika tehnološka kompanija koja izaziva i preispituje tradicionalna očekivanja kada je u pitanju zapošljavanje ljudi. Google i Apple su širili sličnu politiku prihvatanja prijava za posao od bilo koga, bez obzira na njihovo obrazovanje, jer se široka tehnološka industrija bori protiv hroničnog nedostatka raznolikosti.
Tako je i Elon Musk, šef Tesle, nedavno preko Twittera tražio nove zaposlene bez obzira na njihov stepen obrazovanja. Dovoljno je samo da prođu njegov test, piše Bizlife.
Izvor: biznisinfo.ba
DOBOJ - Željeznice Republike Srpske (ŽRS) u narednih deset godina ostaće bez velikog broja radnika…
Tradicionalna međunarodna manifestacija „Ozrenski planinarski maraton“ biće održana jubilarni dvadeseti put od 5. do 7.…
BANJALUKA, SARAJEVO - Planirano je da se u 2026. godini zaposli 17.500 nezaposlenih lica sa…
MODRIČA - Odbornici PDP-a odlučili su da napuste skupštinsku većinu predvođenu SDS-om u lokalnom parlamentu…
Bosna i Hercegovina gotovo sigurno će ponovo završiti na takozvanoj sivoj listi MONEYVAL-a, odnosno među…
Pogledajte video u nastavku. https://youtu.be/qTe_e0l-JuQ?si=dd-WV8xi9VedeB-w https://youtu.be/mOQb7wHQVcc?si=xhZJ3qRmbsxpPieX
This website uses cookies.