Rukovodioci u Microsoftu kažu da im ovakva praksa omogućava da dođu do šire baze talenata i izgrade raznovrsniju radnu snagu u kompaniji.
– Ako imate iste ljude koji imaju isti stepen obrazovanja, istu profesionalnu pozadinu i sve ostalo, oni neće moći da riješe sve naše probleme. Ako imate ljude koji dolaze sa dosta različitim pozadinama, oni zaista mogu drugačije da razmišljaju – izjavila je podpredsjednica Microsofta Ann Johnson, piše Bizlife.
Kako kaže, fakultetske diplome nisu nepogrješiv pokazatelj da li će se kandidat odlično snaći u nekoj ulozi – umjesto toga, Microsoft podstiče fokusiranje na “meke vještine” poput timskog rada i radoznalost, kao i spremnost kandidata da se brzo uči.
Microsoft nije jedina velika tehnološka kompanija koja izaziva i preispituje tradicionalna očekivanja kada je u pitanju zapošljavanje ljudi. Google i Apple su širili sličnu politiku prihvatanja prijava za posao od bilo koga, bez obzira na njihovo obrazovanje, jer se široka tehnološka industrija bori protiv hroničnog nedostatka raznolikosti.
Tako je i Elon Musk, šef Tesle, nedavno preko Twittera tražio nove zaposlene bez obzira na njihov stepen obrazovanja. Dovoljno je samo da prođu njegov test, piše Bizlife.
Izvor: biznisinfo.ba
Iako su uzgajivači tvrdili da kilogram žive vage prasića u Srpskoj neće ići ispod 7…
Na 19. Ozrenskom planinarskom maratonu, prvi sa najduže staze Ultramaraton 101 kilometar stigao je na…
U naselju Kaluđerica na Ozrenu danas je počeo tradicionalni "Ozrenski planinarski maraton", na kojem učestvuje…
DOBOJ - Predsjednica Narodne skupštine Ana Brnabić posjetila je danas u Doboju porodicu Miloša Pavlovića,…
Na području Gračanice sinoć je došlo do teške saobraćajne nesreće u kojoj je život izgubio…
Ljeto na Zlatiboru je zagaranovano za ljubitelje šetnje, dječije radosti i odmor na normalnoj temperaturi.…
This website uses cookies.